“Dat zij een schoon woon- en werkgebied hebben vind ik het belangrijkste”
Harry Bronkhorst
Dat zegt genoeg. En dus gaat deze SPH-studente eerst als begeleider op de groep aan de slag en doceert ze het vak op het Hoornbeeck College, om vervolgens als praktijkopleider binnen Adullam studenten te begeleiden bij hun stages. Nu coördineert en rust Arieke het team van vijf praktijkopleiders toe, die ieder binnen hun regio studenten begeleiden in de praktijk. En dat is nodig, want het aantal studerenden groeit!
Warm maken
Waren het er vijf jaar geleden nog 25, nu zijn er ruim 100 studenten aan het werk binnen Adullam. “Ik vind het erg leuk om samen met de praktijkopleiders voor iedereen een passende plek te vinden. Het is mooi om mensen warm te maken voor het vak van begeleider en te kijken wat ze nodig hebben om een goede begeleider te zijn. Want, hoe leer je mensen met een beperking te begeleiden als je uit de bouw komt, jarenlang monteur bent geweest of zelfs aan het roer hebt gestaan van een vrachtschip? En hoe leer je het vak wanneer je als schoolverlater de opleiding gaat doen? Dan loop je ook stage maar dan kom je met andere bagage binnen dan de zij-instromers die de tweejarige maatwerkopleiding volgen.”
De vele mogelijkheden om te leren, typeren Adullam als ontwikkelgerichte organisatie. Hier zijn mogelijkheden voor medewerkers om te ontwikkelen. Iets wat Arieke zelf altijd als heel plezierig heeft ervaren, vertelt ze. “Adullam staat er voor open dat je groeit als medewerker. Dat pakken ze heel professioneel aan. Ze werken vanuit de ASBM-zorgvisie, het Adullam Schutse Begeleidings Model, dat de basis is van de zorg die aan cliënten verleend wordt. Als coördinator kijk ik samen met de praktijkopleider naar wat een medewerker nodig heeft en dat proberen we aan te vullen. Dat is maatwerk, ja. De ene persoon kan na een korte tijd stage zelfstandig op de groep staan, de ander heeft er een half jaar voor nodig. Elke medewerker krijgt kansen om te groeien bij Adullam, dat is ook mijn ervaring. Dat heb ik als heel fijn en bijzonder ervaren.”
Onderwijs in ontwikkeling
“Met onze begeleiding van lerenden volgen we de ontwikkelingen op de voet en we proberen hier met onze praktijkstages op aan te sluiten. Dat de zorg complexer wordt en dat zorgvragers ouder worden, is van invloed op wat onze medewerkers moeten kennen en kunnen. Wat wij nodig hebben aan scholing van studenten stemmen we in nauwe samenwerking af met het Hoornbeeck College. Zo blijft het onderwijsprogramma altijd actueel.”
Investeren in jezelf
“We onderscheiden ons positief ten opzichte van andere instellingen voor gehandicaptenzorg, door met de opleiding niet alleen te focussen op beroepskwaliteiten, maar ook te investeren in de persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers. Om een goede begeleider te zijn, moet je zelf goed in je vel zitten. Die diepgang bereik je niet met een opleiding die je binnen een jaar klaar stoomt, daar is echt een gedegen, grondig scholings- en ontwikkelingstraject voor nodig. Persoonlijke ontwikkeling is een vereiste in ons vak. Daar beknibbelen wij niet op.”
“Dat is onze boodschap naar ons personeel. Je werkt niet alleen voor de cliënt bij Adullam, maar ook voor jezelf. Je wordt gewaardeerd en je kunt je hier ontwikkelen. We bieden mogelijkheden tot scholing. Ons motto is: het is goed om bij Adullam te zijn. We begrijpen elkaar en werken samen aan wat je nodig hebt. Zo treden we ook naar buiten als aantrekkelijk werkgever.”
Loop jij ook mee?
“Ik nodig iedereen uit om eens mee te lopen. De zorg voor mensen met een beperking is zo’n mooi werkveld. Als je het niet van dichtbij kent, dan weet je niet wat het inhoudt. Ik spreek uit ervaring. Ik zie soms de knop omgaan bij mensen die hier binnenlopen of eens achter de voordeur van iemands appartement kijken en een praatje maken met een bewoner. Een glimlach van een cliënt kan het al doen. Het is zo mooi als je iemand mag begeleiden in het ervaren van het gewone leven. En het is zo fijn dat er identiteitsgebonden zorg is waarin cliënten in dezelfde sfeer als thuis verzorgd worden.”
“Zelf ervaar ik het als heel plezierig om in een identiteitsgebonden instelling te werken. Het is fijn als je collega’s hebt vanuit dezelfde achterban. Zeker in bijzondere omstandigheden zoals bij geboortes of sterfgevallen, is het prettig dat het meeleven is vanuit je eigen identiteit. Dat voelt als thuis.”
